By Înalta Curte de Justiție din Andaluzia, Spania, a declarat nulă concedierea unui angajat efectuată prin WhatsApp, după ce suferise un infarct în cursul activității sale profesionale.
Instanța a decis că măsura aceasta a încălcat dreptul la egalitate, întrucât a fost dispusă în perioada în care lucrătorul era în concediu medical.
Deși compania a invocat motive organizatorice, legate de finalizarea unui proiect, judecătorii au hotărât că în spatele acestei justificări se ascundea o discriminare pe criterii de boală, conform prevederilor Legii 15/2022.
Un zidar din Spania a aflat că a fost concediat printr-un mesaj pe WhatsApp
Prin urmare, Curtea a confirmat nulitatea concedierii și a dispus reintegrarea angajatului, iar firma a fost obligată să plătească salariile restante și o despăgubire de 5.000 de euro pentru prejudiciul moral suferit.
Lucrătorul era angajatul unei companii de construcții din mai 2022, cu contract permanent…
